Nº 2 / 2011 - abril - junio
La retribución de ejecutivos y trabajadores en las Entidades de Capital Riesgo.
Juan Pedro Gómez
IE Business School
Abstract:
En este artículo presentamos una propuesta práctica para la retribución de ejecutivos y trabajadores en una entidad de capital riesgo. Se busca conjugar la evidencia de las mejores prácticas observadas en la industria anglosajona con algunas consideraciones teóricas basadas en la teoría de incentivos. El objetivo fi nal es incentivar la creación de valor añadido para el
inversor, la retención del talento y la sostenibilidad del esquema retributivo elegido.
Keywords: comisión de gestión, comisión de éxito, bonus, devengo, incentivos.
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DIRECCIÓN REVISTA ESPAÑOLA DE CAPITAL RIESGO
Prof. Dr. D. Rafael Marimón
Catedrático de Derecho Mercantil
Universidad de Valencia
Catedrático de Derecho Mercantil
Universidad de Valencia
DIRECCIÓN BOLETÍN DE ACTUALIDAD DEL MERCADO ESPAÑOL DE CAPITAL RIESGO
Sr. D. Miguel Recondo
Instituto de Capital Riesgo (INCARI)
Instituto de Capital Riesgo (INCARI)